质监局党建工作述职报告

质监局党建工作述职报告

述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。不妨看看相关内容！

　　质监局2017年度党建工作述职报告篇一

一、认真组织开展党建教育活动

今年以来，以落实党风廉政建设主体责任为核心，以巩固党的群众路线教育实践活动成果、开展学习讨论落实活动、“三严三实”专题教育为载体，深入开展党建教育活动，扎实推进廉政文化建设。截至目前机关支部已开展正面专题教育21次，警示教育17次，局领导专题讲党课5次，党建教育占整体学习教育的比重已超过3/4。党建教育新常态在全局范围内悄然兴起。

1、主题教育。利用“周一学习”和集中教育时间，把党建、党章、党风廉政建设作为主要内容，推出了“守纪律、讲规矩”-党风廉政教育专题;开展“祛邪气、纠歪风、消除腐蚀力;树正气、强正风、凝聚正能量”主题活动;组织开展以“领导讲党课”为形式的《党章》专题学习;开展为期两个月的“习书记总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争重要论述”专题学习;组织全系统273名党员干部参加“落实两个责任知识竞赛”;拉开了学习贯彻《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》的帷幕。期间，我们还发放《规矩五十条》读本86册，订阅《中国纪检监察报》23份。努力将党规党纪、政策理论、会议精神、制度规定等内容融会贯通，以正面引导的方式，不断强化党员干部的责任意识、政治纪律意识、规矩意识和廉洁自律意识。

2、警示教育。推出“以案明纪，以警示廉”教育专题;组织观看大型纪录片《作风建设永远在路上-落实中央八项规定精神正风肃纪纪实》、市纪委制作的警示教育片《警钟再次敲响》、中央电视台“反腐警示录”;组织参观晋中市预防职务犯罪警示教育基地;及时传达学习市纪委违纪违规案件通报8次。通过开展警示教育，使得广大党员干部“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”。

3、廉政文化建设。利用局办公楼走廊、门厅等墙面空间，制作“廉政文化墙”。以党风廉政建设为主题，以党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习书记总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述为主要内容，以文字、图片等多种形式制作版面集中进行展示;组织参观《“净化政治生态、实现弊革风清”-晋中市廉政文化建设图片展》;组织观看大型廉政历史文化纪录片《鉴史问廉》。通过以上举措，使广大党员、干部职工深刻感受到廉政文化的熏陶，不断增强廉政文化的吸引力、渗透力和影响力。

二、班子以上率下

全年以来，党组会、机关党委会、支部会、干部大会上，党风廉政建设工作屡屡被提到重要议题。班子成员统一思想，提高认识，分工协作，认真履行主体责任和“一岗双责”，带头做到廉洁自律，提出并践行“五个一切”承诺(即：绝不沾染一切不当之风;绝不违反上级的一切规章、制度、纪律;绝不贪占公家的一切便宜;绝不敷衍该自己履行的一切职责;绝不推卸该自己担当的一切责任和风险)。

三、有效推行“公开承诺”方式

局班子成员带头签写“五个一切”公开承诺书，并进行公示，接受群众监督;全局党员干部围绕“落实党风廉政建设责任”，结合自身实际，人人签写《晋中市质监局落实党风廉政建设责任公开承诺书》;围绕作风建设主题，人人签写《晋中市质监局落实省纪委“十九个不准一个严禁”公开承诺书》;围绕专项整治，人人签订《党员干部抵制大操大办借机敛财廉政承诺书》等。

四、加强党风廉政制度建设

按照上级党委的要求，结合自身实际，紧紧围绕落实党风廉政建设主体责任，建立了6大机制(16项制度)，具体包括：组织领导机制、责任落实机制、压力传导机制、履责报告机制、教育管理机制、考核考评机制。截至目前，16项制度中有些制度已基本成型并已顺利实施，有些制度须待今后的工作实践中进一步完善、充实。

五、以多种形式的活动和举措促进制度落实。

1.开展“祛邪气、纠歪风、消除腐蚀力;树正气、强正风、凝聚正能量”主题活动。围绕“怎样做一名好公民、好党员、好干部”进行“三好”教育,通过专题讲座、集中讨论、主题演讲、推选模范等形式,努力营造风清气正的良好氛围;

2.组织开展学习讨论落实活动。按照市委、市纪委要求，紧扣活动主题，紧密联系实际，坚持“边学习、边讨论、边落实”，坚持问题导向，深刻反思剖析，认真整改落实;

3.开展“解民忧办实事”活动。按照上级要求，结合部门职能，继续深入开展“全心全意解民忧、尽职尽责办实事”活动。通过领导带头，深入基层，定点联系，畅通12365、政务值班电话、网站等群众诉求渠道，认真处理群众来信来访，从解决人民群众最关心、最直接和最现实的问题入手，坚决纠正和遏制损害群众利益的行为和不正之风，解决好联系服务群众“最后一公里”问题，维护人民群众合法权益。

4.三严三实专题教育。通过“双学”、正反典型教育、研讨剖析、整改落实等方式，“严”“实”教育已从领导干部拓展为全员参与，营造了浓浓的学教氛围;

5. 聚焦“一把手”和重点岗位人员的监管。结合“六权治本”工作，进一步梳理权力清单、责任清单，抓紧各项制度的制修订工作的同时，重点着手“‘一把手’权力清单”、“‘一把手’监管办法”和“行政职权岗位人员监管办法”的制定实施，从重点岗位、重点环节上入手搭建廉政防控体系。

六、狠刹“四风”反弹

认真贯彻落实中央八项规定精神，突出重点、抓住节点，坚决狠刹四风反弹。1.组织开展“抵制党员干部大操大办专项整治”，制定实施《晋中市质监局党员和国家公职人员喜庆事宜预报告制度》;2.对违规收送礼金、红包问题开展专项整治，严格自查自纠;3.严格规范“三公经费”、公车管理、办公用房，精简文件会议，维护良好工作秩序;4. 认真做好节日期间贯彻落实中央八项规定精神持之以恒纠正“四风”工作，同时也加大了内部日常监督检查力度。

　　质监局2017年度党建工作述职报告篇二

按照市委组织部和市纪委的部署要求，现将20xx年度我本人抓基层党建工作情况和党风廉政建设主体责任工作述职如下。

一、抓基层党建工作情况

(一)明确职责，扎实推进党建工作。

明确自己作为机关党建工作第一责任人，牢牢把好党建工作问题导向。坚持把党建工作与全局中心工作同研究、同部署、同落实。全年，先后提议组织召开4次党组会议，亲自主持谋划和协调机关党建工作，把质监部门质量管理体系全流程贯穿于单位20xx年党建工作计划，确保机关党建工作机制全过程形成闭环。为了把党建工作落到实处，先后与局班子成员和股室负责人签订了年度党建工作目标责任书，建立完善了局党支部《党员学习教育制度》、《民主评议党员制度》等十项 ……此处隐藏6529个字……化“六个一作风”建设为抓手，在改进机关作风上下功夫。积极参加省直机关“创文明、转作风、优服务、提效能”主题活动，直接帮助企业解决改制和发展中存在的问题。安排组织了党建工作调研和指导部分市州局第二批党的群众路线教育实践活动下基层走访，收集整理调研情况2份，为协调第二批党的群众路线教育实践活动后续环节工作奠定了良好的基础。

2、贯彻落实《条例》和《实施办法》继续推进。按照《条例》和《实施办法》的要求，落实了基层支部合理调配，各直属事业单位合理调配了党务统计人员，基本解决了党务工作经费按照人员工资总额的2%列入年初工作经费预算。加强了党员的教育管理，规范了离退休支部的调整和管理，公示了党务和党费的收缴、管理、使用情况，获得了省直工委组织部检查组的充分肯定和好评。保证了党的路线方针政策和国家法律法规的贯彻执行，增强了各级党组织的凝聚力和战斗力。

3、实现了《机关规范化管理考核》常态化。按照省局《机关规范化管理考核评分表》的考核项目，每月对机关处室进行《文明建设》和《创先争优工作》进行计分考核，有效推动了各项工作的全面发展。

四、发展党员和党费收缴、管理、使用更加规范

1、发展党员工作严格、规范。一是坚持把发展党员工作纳入党建管理目标。省局高度重视。把年度发展党员工作纳入省局党建工作要点和党建管理目标，同部署、同检查、同考核。二是坚持认真执行省直工委发展党员指导性计划。严格按照省直工委下达的发展党员数量，结合我局党员结构实际，科学合理的制定了2013年度、20xx度我局发展党员工作计划，严格按照计划发展党员。我局2013年选送38名入党积极分子到省直工委党校培训，都是通过各单位严格筛选出来的佼佼者，再从已培训的人选中优中选优，作为发展对象。我们按照省直工委的指导计划2013年可以发展数为11名,实际发展预备党员10人。20xx年选送培训入党积极分子28名，省直工委下达的指导计划数为10名,我们在严格把关的基础上，实际发展预备党员8名。三是优化发展党员结构。以提高发展党员质量为根本，优化党员结构，犹如储蓄“活水”。通过大范围寻找、多渠道发现、宽领域举荐，动态建立一支数量充足、素质过硬的入党积极分子队伍。充分发挥干部队伍模范带头作用，积极扩大党员覆盖范围、覆盖领域。扩大专业技术人员、一线检测人员的党员数量。注重技术人员党员发展、提高女性党员比率、提高少数民族党员比例、发展不同文化程度的党员、发展不同层次的党员。我局有女党员225名占23.6%;有少数民族党员29名，占党员整数的3%。让党员在构成上丰富多彩，形成相互牵制、相互鼓励、相互监督、共同发展的有利局面。

2、党费的收缴、使用、管理严格规范。

一是党费收缴及时。党费半年一次，采取以部门和单位统一收缴的形式，标准按每月工资总额中相对固定的经常性的工资收入(税后)为计算基数，2013年度我局共收缴党费172359.8元，上交省直工委党费112006元，开支72138.4元。20xx年按工资新标准重新制定收缴标准：正厅90元，副厅80元，正处45元，副处38元，正科34元，副科32元，科员30元，职员和临聘党员按相应职级收缴。局机关2013年重新选举支部组织委员，20xx年印制《党费登记表》和《党委(党总支、党支部)半年度党费收缴报告单》，进一步规范党费收缴工作，做到责任到人，有据可查。

二是党费使用合理。坚持统筹安排，量入为出，收支平衡，略有结余的原则。主要用于党员培训、订阅开展党员教育的报刊、资料、邀请专家教授讲课，表彰先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，补助生活困难的党员等。在党费开支上，严格按照机关财务管理规定，专款专用，合理开支，严格审批，手续完备，帐目清楚，帐款相符的要求。近几年来，我局党费使用基本上做到按规定上缴，按规定使用，略有结余，没有透支的现象。

三是党费管理规范。我局党费的管理，按照规定由局机关党委统一收缴，并负全责。收取后及时存入规定的党费专户，按时上交省直工委，机关党委每年还对收缴党费上交、管理和使用的情况在局务网上向党员公示一次。局机关设有出纳、会计和党费会计档案，党费收支票据纳入机关财务管理。各直属事业单位的党费收缴，由各单位党委(总支、支部)明确专人负责，参照局机关管理模式，由专人收缴，收齐后交局机关党委。每年年终机关党委将对各直属事业单位党费收缴、上交、管理和使用情况进行检查考评，我们没有发现单位少交、漏交、挪用党费和乱开支的现象。今年经与离退休总支部商洽，采取统一扣取文明奖金的方式收缴离退休人员党费，避免因居住分散、人员不齐导致党费收缴不齐的现象发生。

3、做好党员进社区注册登记工作。省局和二级到位的党员于9月份全部到驻地社区注册登记，注册率达到100%。

五、党建工作还存在的问题

1、党员干部教育学习不够到位。

2、整改落实工作有的问题出现反复。有的问题反复出现。

3、少数党务干部业务水平不高。

六、下一步工作打算

1、开展“三严三实”专题教育。

一是按照严以修身、严以用权、严以律己的标准和谋事要实、创业要实、做人要实抓好党员干部的专题教育。

二是坚持“三个紧跟”(即紧跟省委的部署、紧跟省委的步法、紧跟省委的要求)，把握“三个转变”(即工作由短期活动向长期工作转变、内容由虚向实转变、约束由软向硬转变)，实现“三个提升”(即活动向品牌提升、学习向质量提升、工作向效果提升的工作思路，部署2015年省局直属机关党建工作。

三是做好教育实践活动后续整改落实工作。

2、召开省局直属机关第四次会议。

一是实行党代表任期制。

二是推荐表彰一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员。

三是选举产生省局直属机关委员会。

3、创新党建工作方法。

一是轮训省局直属机关各级党组织书记。

二是召开党员干部思想状况分析讨会。组织党务干部积极参加国家局和省直工委政治工作讨活动，参与政研论文课题研究和论文撰写工作。

三是组织党员干部开展践行核心价值观教育和网上知识竞赛活动。

四是积极督促机关党员参加社区党员活动。按照中央和省委有关指示精神，要求省局机关和直属事业单位在职党员都到所属社区报到登记并参加社区活动。建立在职党员经常性直接服务群众和“八小时外”接受监督的机制，推动基层服务型党组织建设。使全体在职党员都到驻地社区报到后，亮明身份，接受监督，参与服务。

4、继续做好贯彻落实《条例》和《实施办法》的自查自纠工作，人员、经费等未落实到位的抓紧落实，落实情况将列入年终绩效考核扣分项目。

5、继续规范机关作风建设。

一是继续发扬“六个一”作风建设成果。

二是继续做好机关规范化建设考评工作。

三是继续做好文明单位有关联络协调工作。